当社では、中途入社のほとんどの方が業界未経験。そのため、どなたでも安心してステップアップできる教育体制を整えています。今やコンビニは人々の日常生活になくてはならない生活拠点のひとつと言えます。コンビニを利用しない日はないという方も少なくないでしょう。それだけに、コンビニで働くスタッフの姿も自然と目にしているはずです。コンビニの仕事は、品出し、レジ打ち、接客など、業界経験がなくてもすぐに覚えることができる基本的な業務が多い点が特徴です。正社員として入社した場合、まずはアルバイトスタッフが担う基礎的な業務から覚えていただきます。約3ヶ月間は先輩社員がサポートについて、仕事に慣れていただきます。セブン‐イレブンのマニュアルや冊子ツールは非常に丁寧にわかりやすく作られており、自分のペースで学ぶこともできます。

当社に正社員として入社される方には、将来、店長になっていただきたいと考えています。そのため、入社日から店長候補としてステップアップいただける体制を整えています。新人研修期間を終え、ある程度の経験を積んだのち、徐々にマネジメント業務にも関わっていただきます。店長が担っているシフト作成などのサポート業務などを通じて、管理側としての経験を積んでいきます。約4年ほどで副店長、さらに1〜2年で店長へとステップアップしていただくことが目標。もちろん、これは目安であって、あなたの頑張りやスキル次第では昇格が早まる可能性も十分にあり得ます。店長になると給料にインセンティブがついたり、店舗運営の権限も広がったり、仕事のやりがいもより大きくなります。

当社では、スタッフ一人ひとりの成果をしっかりと評価し、給与や昇格に反映。業界でも屈指の高待遇を整えています。ある社員の場合、前職より月給ベースで4万円もアップしました。この背景には、社長の思いが存在しています。社員、アルバイト・パートすべてのスタッフに定着してもらえるようにと、世の中の動きを鑑みながら、常に待遇面を改善し続けています。例えば正社員の給与は、この数年で4〜5回のベースアップを行っています。アルバイト・パートには、車通勤時の交通費や5年以上勤務時の賞与支給があります。店長になると、お店の売上に応じたインセンティブが賞与に反映される仕組みもあり、年収500万以上も夢ではありません。待遇以外でも、個人のスキルに合わせて仕事や権限の幅も広げるなど、働く意欲を高めながらチャレンジできる環境を整えています。

大手コンビニは、原則24時間365日の営業体制を敷いています。そのため、社員も24時間体制で勤務していると思われがちですが、当社では正社員が夜勤に就くことは原則ありません。その秘訣は、従業員の数がしっかり確保できているから。例えば、夜勤の時間帯には、バイト料を稼ぎたい学生が入ってくれています。日中の勤務も前半後半に分けて、朝から夕方、昼から晩までを複数の社員で分担。1日8時間、原則残業なしの勤務体系となっています。休日も週2日あり、有休もしっかり取得できます。大型連休は時期をずらして取ることができます。今年の夏も、ある店長は5連休を取得するそうです。